根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 劳动者辞职后最多可以拖三十天。在这三十天里，用人单位应当配合劳动者办理离职手续，并在三十天期满后结清工资，办理解除合同手续。
需要注意的是，如果劳动者在试用期内辞职，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以随时单方面解除劳动合同，无需等待三十天。
综上所述，一般情况下，劳动者辞职需要提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。但在特殊情况下，如用人单位存在违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同。