福利类型可以从多个角度进行分类，以下是一些常见的福利类型：
实物福利
生活物资（如米、面、油）
月饼、水果等节日礼品
礼品卡、礼盒
工作服等
工作辅助性福利
班车
食堂
茶水间
制度性福利
自由工作制
特别年假
女性特别时期假期（如产假、哺乳假）
员工父母福利（如孝贴金、带薪放假）
员工保障类福利
商业健康险
免费体检
心理健康咨询
法律咨询
经济性福利
住房性福利（如成本价出售住房、房租补贴）
交通性福利（如免费公共交通月票、班车接送）
饮食性福利（如免费午餐、慰问性水果）
教育培训性福利（如脱产进修、短期培训）
医疗保健性福利（如例行体检、预防针）
有薪节假（如节日、假日、带薪休假）
文化旅游性福利（如生日活动、集体旅游）
金融性福利（如低息贷款）
其他生活性福利（如直接提供的工作服）
企业补充保险与商业保险（如补充养老保险、补充医疗保险、人寿保险、家庭财产保险）
非经济性福利
咨询性服务（如法律咨询、心理健康咨询）
保护性服务（如平等就业权利保护、隐私权保护）
工作环境保护（如弹性工作时间、员工参与民主化管理）
国家法定福利
养老保险
医疗保险
失业保险
公积金（即“四金”）
病假、产假、丧假、婚假、探亲假等
安全保障福利
独生子女奖励
企业自主福利
住房贷款利息给付计划
商业人寿保险
医疗及有关费用的支付
带薪休假
教育福利
法律和职业发展咨询
子女教育辅助计划
雇员股票所有权计划（ESOP）
金降落伞计划
其他分类方式
按享受对象类别划分：公共福利、职业福利、老年福利、儿童福利、妇女福利、残疾人福利
按福利形式划分：货币形式、实物形式、服务形式
这些福利类型旨在提高员工的工作生活质量，增强员工的归属感和满意度，同时也有助于企业吸引和留住人才。企业可以根据自身特点和员工需求，灵活设计和提供不同类型的福利。