辞职后押金的退还时间主要依据《劳动合同法》和相关规定。以下是具体的退还时间：
离职当日退还
劳动者在单位辞职时，单位应当在离职当日结清押金。
合理期限内退还
如果单位没有在离职当日退还押金，那么劳动者可以在合理期限内要求退还。这个期限通常不能超过结算薪资的一个周期。
如果合同中没有明确约定退还时间，那么一般应在合理期限内予以退还。合理期限的判定需综合合同性质、交易习惯、双方协商情况等因素。
申请劳动仲裁
如果单位拒不退还押金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付押金，并可能获得双倍工资和社会保险赔偿。
法律途径
劳动者还可以向劳动局投诉，寻求法律途径解决押金退还问题。
建议
劳动者在辞职时应要求单位在离职当日结清押金，并在未按时退还的情况下及时采取行动，如联系劳动局或申请劳动仲裁。
保留好相关证据，如劳动合同、押金收据、离职证明等，以便在需要时提供证明。