员工在收到公司调岗降薪通知后,有两次机会提出异议:
第一次机会:
在收到公司调岗通知书时。此时,如果员工基于对老板的信任接受了调岗,并没有立即提出异议,那么在发工资时如果发现被降薪,还可以提出异议,但必须在收到工资一个月内提出。
第二次机会:
在发工资时。如果员工发现被降薪,且与老板之间的信任已经破裂,此时还可以提出异议,并且必须在收到工资一个月内提出。
因此,员工在收到调岗降薪通知后,有两次机会在一个月内提出异议。建议员工在这两次机会中,尽早提出异议,并保留好相关证据,以备将来可能出现的劳动仲裁或法律诉讼之用。