医疗期是指 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律给予劳动者在患病或受伤期间的一种特殊保护，目的是保障劳动者在身体不适、需要治疗恢复的阶段，不会因为劳动关系的解除而失去基本的生活保障和医疗保障。
具体而言，医疗期的确定方法如下：
根据工作年限确定
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的：
在本单位工作年限5年以下的为6个月；
5年以上10年以下的为9个月；
10年以上15年以下的为12个月；
15年以上20年以下的为18个月；
20年以上的为24个月。
停工留薪期
工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限，一般不超过12个月，最长不超过24个月。
需要注意的是，医疗期是 不得解除劳动合同的时限，即使在医疗期内员工因病或伤无法工作，企业也不能依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。此外，医疗期自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日（公休、假日和法定节日包括在内）按病休日计算。