病休工资的支付时长主要依据员工的实际工作年限和在单位的工作年限来确定，同时还要考虑当地最低工资标准的规定。以下是具体的支付标准：
医疗期时长
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤可享有的医疗期从三个月到二十四个月不等，具体时长取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。
病假工资比例
病假工资的计算基数通常不得低于当地规定的最低工资标准。病假工资的比例根据员工的工龄有所不同：
工作年限不满十年的，病假工资为本人工资的60%至100%不等。
工作年限满十年的，病假工资为本人工资的100%。
病假工资最低标准
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假期间工资支付
员工在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准根据员工的工龄和病假时间的长短来确定。
建议
企业在制定病假工资政策时，应严格遵守当地的相关法律法规，确保员工在病假期间的合法权益得到保障。
员工在申请病假时，应提供有效的医疗证明，并按照企业规定的流程进行申请和审批。
企业应建立完善的病假管理制度，明确病假工资的发放标准和流程，以减少因病假管理不善而引发的劳动纠纷。