审核员工工资时，应注意以下细节：
核对出勤天数
核对员工的出勤天数是否与人事部提供的信息相符，确保没有错误。
基本工资准确性
仔细检查基本工资是否正确无误，包括基本工资的金额和计算方式。
公式设置
检查工资表中的公式设置是否正确，特别是个税、应发工资和实发工资等关键列的公式。
工资发放记录
核对员工的工资标准、工资级别、出勤天数、加班时长等，确保计算准确无误。
工资支付凭证
审查工资支付的凭证，如银行转账记录、工资单等，确保支付方式的合规性和真实性。
税收扣除情况
根据国家税收法规，核实个人所得税的扣除情况，包括各项津贴、奖金、福利待遇等是否按照税法规定进行正确计算与扣除。
工资政策遵循情况
确认企业工资政策是否被严格遵守，检查是否有违反公司内部规定的情况，如违规发放奖金、补贴等。
定期查看工资单
每月及时查阅电子工资单，确保每一项收入和扣除都准确无误，特别是加班费、绩效奖金等细项。
核对银行账户
工资发放后，第一时间查看银行账户的实际入账金额，并与工资单上的金额进行核对，及时发现并处理差异。
记录与总结
每月把工资单和入账金额记录在固定的笔记本或电子表格中，定期对比，发现异常时方便追溯原因。
审核工资表结构
审核工资表由五大模块构成：基本工资、加项、减项、税后补扣款、实发工资。确保每个模块的数据输入正确，以保证工资表的准确性。
纵向审核和横向审核
将表格各项归纳为常变项和固定项，分别进行核对，确保数据输入正确，避免误差。
考勤情况
复核员工的考勤情况，确保考勤记录与工资计算相符。
工资计算标准
明确员工工资的计算标准，包括基本工资、绩效工资、奖金和福利待遇等，确保工资的合理性和公平性。
工资发放时间和方式
规定工资的发放时间和方式，保证员工能够按时领取工资，并遵守国家相关法律法规。
工资核算流程和责任人
明确工资核算流程和责任人，规定核算规则，确保核算的准确性和及时性。
工资调整机制
规定工资调整的依据和程序，确保工资调整公平合理。
工资发放保密制度
明确工资信息的保密原则和措施，保护员工的个人隐私。
工资异议处理办法
明确员工提出工资异议的渠道和程序，确保员工权益得到保障。
通过以上细节的仔细核对和审查，可以有效确保工资表的准确性和合法性，保障公司和员工的利益。