合伙开店的分红方式通常由合伙人之间的协议决定，以下是一些常见的分红方式：
按出资比例分配
合伙人根据各自的出资额按比例分配股份。
适用于资金投入较大的项目，确保出资较多的一方在决策中拥有更大的话语权。
按贡献分配
合伙人可以根据各自的能力、经验、技术等贡献进行股份分配。
有利于激励合伙人发挥专长，为店铺发展做出更大贡献。
协商分配
合伙人之间可以通过协商确定股份的分配，可以是比例式或绝对式。
利润计算与分红
门店的利润通过总收入减去总成本得出，如销售额、服务费等收入减去采购成本、租金、员工工资等成本。
分红通常根据股份比例来分配，可以以现金或股票形式发放。
分红操作要点
确定分红金额，比如门店利润的10%或20%。
设置分红标准，包括各岗位各阶层的分红比例和条件。
持续激励，通过提醒和告知员工离达成分红标准的差距，激发工作状态。
分红标准示例
管理层（店长）分红占比30%，销售员（导购）分红占比60%，后勤（行政、财务、后勤）分红占比10%。
管理层的分红根据业绩同比增长情况设定不同的比例，如合格、良好、优秀。
法律依据
根据《中华人民共和国合伙企业法》，合伙人应按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限履行出资义务。
若合伙协议未约定或约定不明确，由合伙人协商决定；协商不成时，按实缴出资比例分配；无法确定出资比例时，平均分配。
其他考虑因素
公平性：分红应与股东在门店经营中的实际贡献相对应。
激励性：分红方案应激励股东积极参与门店经营，推动业绩增长。
可行性：分红方案应易于实施。
分配利润基于贡献度的评估结果，可以制定一个权重分配表来决定每个股东的利润分配比例。
分红计算公式：分红金额 = 总利润 * 股东贡献度分数 / 所有股东贡献度分数之和。
分红周期：根据门店经营情况和盈利能力决定，可选择每季度、半年或年度分红。
以上是合伙开店分红的一些常见方式和考虑因素，具体的分红方案应根据实际情况和合伙人之间的协商结果来确定