2025-01-10 12:29:33
社保是一种综合性的社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个部分，对个人和社会具有多方面的作用：保障基本生活养老保险：确保劳动者在退休后能够获得稳定的经济来源，维持基本生活。医疗保险：帮助参保人员在患病时支付医疗费用，减轻经济负担。失业保险：为失业人员在失业期间提供基
2025-01-12 02:10:33
可以交保险的公司类型包括：国有企业：国有企业一定会为职工缴纳五险。集体企业：集体企业也属于可以交保险的单位范畴。民营企业：大型民营企业通常会为职工缴纳五险一金，但中小型企业可能不会。外资企业：外资企业在我国境内与劳动者建立劳动关系时，也需要依法为劳动者缴纳五险一金。个体工商户：依法在工商行政管理部门
2025-01-06 15:17:10
当遇到用人单位逃避缴纳社保的情况时，劳动者可以采取以下措施来处理：与单位沟通协商首先尝试与用人单位进行沟通，要求补缴未缴纳的社会保险费用。向劳动行政部门投诉如果与单位沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府介入。可以拨打人力资源和社会保障部门12333热线进行咨询和投诉。解除劳动合同并索取经
2025-01-18 06:16:03
离职申请需要提前 30天或 3天提出，具体取决于劳动者所处的试用期或是否属于正式员工。试用期员工需要提前 3天以书面形式提出离职申请。正式员工需要提前 30天以书面形式提出离职申请。此外，如果用人单位存在严重侵害劳动者合法权益等情形，劳动者可以立即辞职，无需提前通知。建议：劳动者在提出离职申请时，应
2025-01-17 07:56:35
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是指工资应当以月薪的形式发放，并且应当每月支付一次。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。综上所述，拖欠农民工工资 30天算违法
2025-01-09 14:24:34
补偿中的"N"通常指的是劳动者在用人单位的工作年限，即根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补
2025-01-18 01:57:03
关于职业禁忌后多久调岗的问题，有以下几种观点：法律层面根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，可以解除劳动合同。调岗应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。企业内部规定企业可以在职业健康监护管理制度中
2025-01-11 08:13:03
补偿关系是指 在特定情况下，一方因对另一方造成了损害，但双方都没有过错，根据公平原则，由受益方承担的一种责任。这种关系可以出现在多种不同的情境中，以下是一些具体的例子：合同关系中的补偿第三人权利合同或利他合同：这类合同是为第三人设定利益，由合同当事人一方直接向第三人给付，而另一方当事人则有义务向第三
2025-01-08 05:34:33
放假还要补假的原因主要是 为了形成更长的休假时间。具体来说，有以下几种情况：周末调休：如果法定节假日恰好在周末，政府会将相邻的周末调休，使得劳动者能够获得更长时间的休息。这样做的目的是为了增加公众的休假天数，提高生活质量和工作效率。工作日换休：有时为了形成一个较长的假期，比如“五一”国际劳动节，政府
2025-01-19 07:17:33
关于辞快工（急辞工）的天数，有不同的说法：提前30天一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天如果在试用期内，劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当天走如果用人单位同意，劳动者可以随时走，但这通常需要与用人单位协商一致。没有明确规定劳动