劳动仲裁的时效通常为一年，这一时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体来说：
1. 如果劳动者在离职后一年内发现其权利被侵害，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行劳动仲裁。
2. 劳动仲裁时效期间可以因特定情形中断，如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，此时时效期间会重新计算。
3. 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
4. 但是，一旦劳动关系终止，劳动者必须在关系结束后一年内提起仲裁申请。
需要注意的是，如果劳动者有正当理由或因不可抗力等原因未能在一年内提出申请，仲裁委员会可能会根据具体情况考虑是否受理。如果超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会通常将不予受理。