2025-01-06 18:23:10
五一期间计算工资主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，具体如下：法定节假日工资计算五一当天（5月1日）为法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日工资计算5月2日、3日（或其他调休的休息日）为休息日，用人单位应首先考虑安排补
2025-01-18 15:57:03
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在以下情况下可以扣减劳动者工资，但有以下限制：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的：用人单位可以按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。病假工资：劳动者因病或非因工负伤在病休期间，
2025-01-12 21:02:33
公司的违规行为的种类繁多，以下是一些常见的公司违法行为：迟到扣工资迟到要“乐捐”，这种形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。员工离职，公司不放人劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，无论用人单位是否批准，期限一到即可离职。实际工资与合同不
2025-01-10 01:31:05
根据提供的信息，工厂停工的最长时间并没有法律方面的限制。然而，如果工厂停工超过6个月，则可能会面临被吊销营业执照的风险。在停工期间，如果非因劳动者原因，用人单位在一个工资支付周期内（即一个月内）应当按正常工资支付劳动者的工资。如果停工超过一个月，而劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低
2025-01-17 13:53:03
离职所需的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及是否存在特殊情况。以下是具体的离职时间规定：正式员工一般需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在法定违规情形或劳动者与用人单位协商一致，则可以随时辞职。试用期员工只需提前3天通知用人单位即可离职。特殊情况如果劳动者因用人单位暴力
2025-01-18 04:34:33
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前 30天以书面形式通知用人单位，然后才能离职。具体来说：试用期员工：提前3天通知用人单位即可解除劳
2025-01-12 00:19:03
无期限合同，即 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有确切的终止时间，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。无固定期限劳动合同的期限长短不能确定，但它的稳定性较强，通常要持续到劳动者退
2024-12-30 19:04:31
特种岗位的证明通常需要以下几种材料：特殊工种从业者通常需要通过相关的职业资格考试或培训来取得相应的职业资格证书。一些特殊工种可能需要接受特殊的岗位培训，培训证明文件可以作为证明。劳动合同中应明确记载劳动者在特殊工种岗位上的工作起止时间、工作
2025-01-16 05:13:05
离职补偿通常涉及以下部门或程序：劳动争议调解委员会：如果企业与员工之间存在关于离职补偿的争议，首先可以向所在企业的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解解决。企业人力资源部门：如果调解无效，可以向企业人力资源部门提出协商解决。人力资源部门通常负责处理与员工相关的争议和纠纷。劳动监察部门：如果企业人力资
2025-01-08 10:56:03
根据提供的信息，泉林纸业未能按时发放工资的原因可能包括市场需求调节不佳、账款回收困难，以及市场销路太小。此外，如果公司未能按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权采取法律行动，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。