2025-01-18 00:17:33
根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条的规定， 劳动者在离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。因此，如果劳动者在岗期间已经进行了职业健康检查，并且在离岗前90日内的，可以不需要再次进行离职体检。需要注意的是，如果劳动者离职期限未超过三个月，其在职期间的体检报告
2025-01-10 20:34:33
基本养老保险，也称为国家基本养老保险，是国家通过法律、法规强制实施的一种社会保险制度，旨在保障劳动者在达到法定退休年龄或因其他原因退出劳动岗位后，能够获得一定的经济补偿、物质帮助和服务，以确保其晚年时的基本生活。基本养老保险的特点包括：社会统筹与个人账户相结合：基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以
2025-01-18 22:43:03
根据相关规定， 除夕被纳入法定节假日，如果安排劳动者在这一天工作，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这意味着，如果今年除夕安排加班，劳动者实际到手的工资将是正常工资的四倍（3倍工资加上原本的法定节假日带薪假期）。因此，如果你在除夕当天被安排加班，你的企业应支付你三倍
2025-01-13 01:58:33
深圳社保包含的险种有：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄退休后提供经济保障。医疗保险：保障职工基本医疗需求，包括门诊、住院、特殊门诊、生育和大病保险等五项保险。工伤保险：为因工作原因受伤的劳动者提供物质帮助。失业保险：为失业的职工提供一定的生活补贴和职业培训等服务。生育保险：为女性劳动者在生育期间
2025-01-06 18:25:50
裁员费的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方法如下：经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公式：经济补偿金 = 工龄（N）× 每月工资。代通知金计算
2025-01-17 17:00:33
被开除后工资的到账时间主要依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的到账时间要求：立即支付根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，《工资支付暂行规定》第九
2025-01-10 11:27:03
就业的意义可以从个人和社会两个层面来理解： 个人层面经济稳定：就业为个人提供稳定的收入来源，满足基本生活需求，实现经济独立。自我实现：通过工作发挥才能和潜力，获得成就感，实现个人价值和追求兴趣。社会认同：工作使个人融入社会群体，获得他人的认可和尊重，为社会创造价值。职业发展：就业为个人提供积累经验、
2025-01-12 01:05:03
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在开除员工时，应当 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体来说，用人单位在决定开除员工后，需要遵循以下步骤：提前通知：用人单位应当提前三十天以书面形式通知劳动者，告知其将被解除劳动合同。如果用人单位
2025-01-06 14:53:10
关于节日值班的补休问题，以下是根据《劳动法》和相关规定进行的总结：法定节假日加班法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，且不能用补休来替代加班工资。休息日加班休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200
2025-01-18 06:02:33
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此外，如果用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资，除非双方另有约定。因此，用人单位应当在员工离职当天或两个工作日内一次性结清工资，具体时间以劳动合