2025-01-06 15:55:00
要证明员工脱岗，用人单位可以提交以下证据：视频资料：如办公室区域出入口视频、停车场出入记录等，以显示员工在工作时间不在岗。电子证据：电子邮件、短信、即时通讯记录等，以证明员工在工作时间脱离岗位。报告或证明：如《深圳市版权协会电子证据固化报告》等，以证实员工的脱岗行为。登记记录：如离岗登记表、佩戴离岗
2025-01-18 07:19:33
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。具体来说，如果用人单位拖欠工资超过一个月，则被视为违法。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：1. 向劳动
2025-01-17 13:04:03
工伤认定的时间限制是自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，则可以在15日内作出工伤认定决定。具体而言，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职
2025-01-09 19:23:04
自离和辞职的区别主要体现在以下几个方面：性质不同辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职是依法进行的，需要提前通知用人单位，并按照劳动合同及劳动法的相关规定进行工作交接和薪资结算。自离：是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系。自离通常没有提前通知，也没有
2025-01-12 18:50:33
劳动合同主要有以下几种类型：固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。例如，合同期限可能是一年、两年或三年等。无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同在《劳动合同法》第十四条规定的特
2024-12-28 13:04:16
起诉老板欠薪需要遵循以下步骤：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。明确原告（您自己）和被告（用人单位）的基本信息。列出具体的诉讼请求，如要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。阐述工资
2025-01-17 19:03:03
离职交接的时间主要取决于具体情况，包括劳动合同的剩余期限、公司的内部规定以及员工与公司的协商结果。以下是一些关键点：一般规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。提交辞职后，单位有30天时间安排交接，一般应在1个月内交接完毕，但如有特殊情况需
2025-01-17 03:30:35
暑假工的工资发放地点主要取决于你与用人单位之间的约定以及实际的用工情况。以下是几种可能的发放方式：直接由用人单位发放如果你与用人单位直接签订了劳动合同，那么工资应由用人单位直接发放。通过中介发放在某些情况下，中介可能会代用人单位发放工资，这主要取决于具体的用工安排和协议约定。协商结算暑假工的工资发放
2025-01-08 09:27:03
解聘证明，也称为离职证明或解雇证明，是一份正式文件，通常由雇主提供给被解聘的员工。以下是解聘证明的主要用途和重要性：确认劳动合同解除解聘证明可以证明员工与前雇主的雇佣关系已经结束，以及具体的终止日期。规避法律风险如果员工在未与原用人单位解除或终止劳动合同的情况下与新用人单位建立劳动关系，可能会给原用
2025-01-18 06:01:33
裁员赔偿款的发放时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。具体来说：一般情况：裁员赔偿款一般会在一周左右发放给员工。特殊情况：最迟在裁员的当月可以拿到赔偿金，有些情况下可能会一次性支付完毕。法律依据：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动