2025-01-11 08:06:33
岗位绩效是指评估员工在特定岗位上工作表现的一种方法。它通常基于关键绩效指标（Key Performance Indicators, KPI）来进行，通过对员工的工作成果、能力、态度和行为等方面进行评估，来确定员工在岗位上的绩效水平。岗位绩效考核的目的是提供对员工工作表现的全面评估，以了解他们是否达到
2025-01-06 17:58:50
行销工资的计算通常包括以下几个部分：基本工资底薪：根据公司的规定，销售人员的基本工资可能是固定的金额，如1000元或1200元，试用期内的底薪可能会低一些。提成提成通常基于销售额的一定比例，例如销售额的5%或10%。提成可能还包括高价销售提成，即销售员销售的产品超过公司规定的最低底价部分，超出部分的
2025-01-11 18:51:03
预留绩效是指 将劳动者应得的绩效工资扣留一部分的做法。具体来说，预留绩效可能是为了在后续根据工作表现或其他标准进行发放，或者用于公司的其他奖励机制。这种做法常见于企业管理和薪酬制度中，旨在激励员工，提高工作效率和质量。需要注意的是，预留绩效的具体操作和目的可能因公司或组织的不同而有所差异。有些公司可
2025-01-06 19:09:00
给工钱时，应当注意以下几点以确保合法合规：明确工资标准工资标准应根据用人单位与劳动者之间的约定来确定，并在劳动合同中明确写明。如果工资由多个部分组成，如基本工资、岗位工资、绩效工资等，应分别详细列明。遵守最低工资标准工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当
2025-01-11 20:35:33
绩效工资在薪资结构中扮演着重要角色，其作用主要体现在以下几个方面：激励员工提高工作效率和业绩绩效工资与员工的个人或团队绩效直接挂钩，通常根据预设的绩效指标（KPI）来评定。通过绩效工资，企业可以激励员工提升工作效率和质量，达成更高的工作目标。体现岗位职责和价值差异绩效工资可以体现不同岗位的职责和价值