关于工资表的保存期限，存在以下几种观点：
至少保存24个月
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付记录表至少保存两年备查。
同时，《会计档案管理办法》第十四条规定，工资表作为会计凭证类别下的原始凭证，其保管期限至少为十五年，但亦有观点认为至少保存24个月。
保存30年
有资料提及，财务凭证的最低保管期限已经从原来的十五年延长到了三十年。
《会计档案管理办法》中定期保管期限一般分为10年和30年，因此工资表作为会计凭证也可以保存30年。
保存至劳动者离职后两年
某些情况下，工资表的保存期限可能会与劳动者的劳动合同期限相关，保存至劳动者离职后两年。
综合以上信息，可以得出以下结论：
至少保存24个月：这是根据《工资支付暂行规定》和《会计档案管理办法》得出的结论。
保存30年：这是根据最新的法规调整，工资表作为会计凭证可以保存30年。
因此，建议用人单位按照最新的法规要求，将工资表至少保存30年，以确保在可能出现的劳动纠纷中有足够的证据支持。