新员工在入职 满12个月后，可以享受带薪年休假。具体规定如下：
入职后12个月：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《职工带薪年休假条例》，员工在入职满12个月后，可以开始享受带薪年休假。
累计工作年限：
职工在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年，进公司可以享受年休假，当年度应休年休假按照实际工作天数折算。
年休假天数：
根据职工累计工作时间确定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
其他假期：
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
建议：
新员工在入职后应尽快了解并熟悉公司的年休假政策，以便合理安排个人时间。
如果员工在前公司已经工作满1年，进入新公司后可以直接享受年休假，但具体天数需要根据累计工作时间计算。
员工在享受年休假时，应提前向用人单位提出申请，并确保单位能够合理安排休假时间。