录用条件是用人单位在招聘过程中确定劳动者是否适合岗位所需满足的一系列要求。这些条件通常包括以下几个方面：
入职条件
学历：根据岗位需求设定相应的学历水平要求。
学位：某些岗位可能需要特定的学位或专业资格。
工作经验：要求应聘者具备一定的工作经验或相关行业背景。
技术职称或资格：针对某些技术岗位，可能需要特定的技术职称或资格证书。
外语水平：特别是对于外企或需要与国际客户交流的工作，通常要求具备一定的英语或其他语言能力。
入职手续条件
提供解除或终止劳动关系证明：确保应聘者与前雇主已解决劳动关系。
具备政府规定的就业手续：符合当地就业政策和法规。
提供公司办理录用所需证明文件：如身份证明、健康体检报告等。
按时到岗：未经许可不得随意延迟报到。
竞业限制：与原单位存在竞业限制约定且在限制范围之内。
身体健康条件
不得患有精神疾病或国家法律法规规定应禁止工作的传染病。
工作能力
任务完成的质量、数量、效率等。
专业技能和工作表现。
工作态度
出勤情况：是否按时上下班。
接人待物情况：是否具备良好的职业素养和人际交往能力。
与团队成员相处及融合情况：团队协作能力和团队精神。
职业道德条件
诚实守信：不谎报业绩、不欺上瞒下、不挑拨是非。
遵守诚实信用原则和公民基本道德。
遵守规章制度条件
遵守劳动法规和公司规章制度。