编制外人员是指 未进入编制的人员，通常包括以下几种类型：
合同工：
与单位签订定期劳动聘用合同，到期后双方自由选择是否续签。
临时工：
由事业单位从社会上临时雇用的人员，通常不享受与编制内人员相同的待遇和福利。
聘用制工作人员：
通过用人单位招聘的工作人员，不属于组织部、人事局组织考试招聘的人员。
劳务派遣工：
与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到医院工作，待遇较低，工作稳定性差。
编制外人员与编制内人员的主要区别在于：
稳定性：
编制内人员通常享有更稳定的职业地位，而编制外人员的工作稳定性较差，合同到期后可能面临不再续签的风险。
待遇：
编制内人员通常享有较高的工资和福利待遇，包括五险一金、年假、带薪休假等；编制外人员的待遇相对较低，且可能没有稳定的社会保障。
管理：
编制内人员的管理通常按照行政管理程序和干部人事制度进行，而编制外人员的管理相对较为灵活。
建议：
对于求职者而言，如果追求稳定和较高的福利待遇，编制内岗位可能是更好的选择。
对于用人单位而言，在招聘时可以根据岗位需求选择合适的用工形式，但需注意合法合规，保障员工的合法权益。