雇员损害主要涉及以下几种情形：
工伤事故
雇员在完成受雇工作中，因工作场所、工作时间、工作设备等因素导致的事故伤害。
职业病
雇员在受雇期间，因长期接触职业性危害因素而导致的疾病。
雇主责任
雇主未提供安全的工作环境，导致雇员受伤。
雇主强迫雇员冒险作业，引发损害。
雇主在工作中的指示或安排错误，导致雇员受伤。
第三方责任
在某些情况下，雇员受伤可能是由第三方过失导致的，责任承担者可能涉及其他第三方。
总结：
雇员损害包括工伤事故和职业病，责任承担者可能是雇主、第三方或其他相关方。具体责任划分需根据事故原因、雇主行为及法律规定综合判断。