带薪休班是指劳动者在享受休假的同时，仍然可以享受到原有的工资收入的假期。具体来说，带薪休假包括带薪年休假、病假、婚假、产假、探亲假等。根据中国劳动法规定，职工连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期即为带薪年休假。
带薪年休假
职工连续工作一年以上，每年可以享受一定时间的带薪年假。
在休假的期间，职工仍然享有与正常工作期间相同的工资收入。
病假
职工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可以享受病假。
病假期间，职工可以获得一定比例的病假工资。
婚假
职工结婚时，可以享受一定时间的婚假。
婚假期间，职工享有正常工资收入。
产假
女性职工怀孕、分娩或流产时，可以享受产假。
产假期间，职工享有正常工资收入。
探亲假
职工与配偶或父母分居两地，每年可以享受一定时间的探亲假。
探亲假期间，职工享有正常工资收入。
建议
企业应当合理安排员工的带薪休假，确保员工在享受假期的同时，也能保障其合法权益。同时，员工也应了解并合理利用带薪休假，以平衡工作与休息。