2025-01-17 13:30:03
外包员工辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则需要提前 3天通知用人单位。因此，外包员工在提出辞职后，应至少等待30天（或在试用期内提前3天）才能离职。如果员工擅自离职，可能需要承担因此给用人单位造成的损失。建议：劳动者在决定辞职前，应仔细阅读劳动合同和相关法律规定，确保按照
2025-01-09 23:48:05
工商险，通常指的是 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这种保险制度旨在保障劳动者因工作原因受到的伤害，包括提供医疗救治、生活保障、经济补偿以及医疗和职业康复等物质帮助
2024-12-28 13:47:06
关于春节加班补休的规定，根据《劳动法》和相关法规，以下是主要的要点：农历正月初一至初三属于国家法定节假日。法定节假日加班需支付不低于劳动者日或小时工资的300%的加班工资。法定节假日加班原则上不得以补休替代支付加班工资，除非劳动者本人提出要
2025-01-18 02:53:03
辞职后押金的退还时间主要依据《劳动合同法》和相关规定。以下是具体的退还时间：离职当日退还劳动者在单位辞职时，单位应当在离职当日结清押金。合理期限内退还如果单位没有在离职当日退还押金，那么劳动者可以在合理期限内要求退还。这个期限通常不能超过结算薪资的一个周期。如果合同中没有明确约定退还时间，那么一般应
2025-01-11 19:05:03
“五险”是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体用途如下：养老保险：为劳动者退休后提供基本的生活保障，确保其在年老失去劳动能力时，能够有稳定的经济来源，维持基本的生活水平。劳动者在工作期间按照规定缴纳养老保险费用，达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限（一般为15年）后，就可以按月
2025-01-13 07:13:03
离职工资包括以下几部分：基本工资：这是员工在常规工作时间内理应获得的薪水。奖金：包括每月扣除个人部分的保险、公积金和个人所得税前的所有收入，如销售业绩奖金、绩效奖励等。津贴和补贴：例如高温津贴、通勤补贴等。加班工资：如果员工在离职前有加班情况且未得到足额支付，需要计入工资总额。试用期工资：劳动者在试
2025-01-08 07:14:33
劳动仲裁是一种解决劳动者和用人单位之间劳动权利义务争议的法定程序。以下是劳动仲裁的重要性和优势：非诉讼解决方式劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，相比诉讼，程序更简单，时间更短，费用更低。公正高效便捷仲裁委员会会根据法律规定，公正地处理争议，保护劳动者的合法权益。仲裁程序简便，一般60天内出结果，且
2025-01-19 10:56:33
关于“10工龄买断补多少”的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此， 10年工龄的买断补偿金为10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳
2025-01-17 22:35:03
停保后多久可以打印停保单或转移的缴费凭证，主要 取决于当地社保局的工作效率和流程。以下是一些可能的情况和答案：离职后立即办理劳动者离职后，单位可以立即开出解除劳动合同证明，并停止劳动者社保的缴费。下个月就可以打印停保单。单位报停后一般情况下，单位在报停社保后，社保局会当场或当天将社保停掉。如果单位已
2025-01-10 17:00:03
公积金调入是指 将劳动者在原单位缴纳的住房公积金转移到新单位的过程。具体操作通常涉及以下步骤：开具证明和账户：劳动者在新单位开具相关证明和账户，以便将原单位的公积金转入新账户。封存原账户：在办理调入手续之前，原单位的公积金账户需要处于封存状态，这意味着原单位的公积金缴纳将暂停。转移公积金：劳动者在新