2025-01-18 06:02:33
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此外，如果用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资，除非双方另有约定。因此，用人单位应当在员工离职当天或两个工作日内一次性结清工资，具体时间以劳动合
2025-01-17 04:54:35
单位社保的缴费方式有以下几种：线上办理用人单位可以通过“社保费管理客户端”进行线上办理。具体操作步骤为：登录陕西省税务局官网，进入下载中心，下载税务“社保费管理客户端”，安装并运行后，在客户端中添加和管理缴费单位。另外，也可以直接在税务局官网的“我要办税”模块中进行单位社保费申报和缴费操作。线下办理
2025-01-08 11:32:03
单位不给员工签订劳动合同可能有以下原因：节省开支：用人单位可能为了减少成本，避免支付加班费等额外费用，而不与员工签订合同。逃避保险责任：根据劳动法规定，公司应为员工购买社会保险（五险一金）。不签订劳动合同意味着用人单位可以逃避这一法定义务。避免法律约束：没有合同的情况下，用人单位在发生劳动纠纷时可能
2025-01-22 13:13:03
出国留学人员的报到证办理流程如下：在线申请留学人员可以登录中国留学网，点击进入“就业落户”栏目，选择“在线填写留学回国人员信息注册”开始填写。系统提示“保存基本信息成功”后，请继续填写国内外学习、工作经历等相关信息。填写完毕并关闭窗口后即完成在线申请。档案调动留学回国人员申请在京就业落户需先将档案调
2025-01-17 17:00:33
被开除后工资的到账时间主要依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是具体的到账时间要求：立即支付根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，《工资支付暂行规定》第九
2025-01-11 08:46:03
派遣招聘是一种 企业与劳务派遣机构合作，以满足企业临时性、项目性或季节性人力资源需求的招聘方式。具体而言，派遣招聘涉及以下方面：含义派遣招聘是指企业通过与劳务派遣机构签订合同，由劳务派遣机构负责招聘、筛选和派遣员工到企业工作的一种招聘方式。劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，然后向用工
2025-01-06 16:35:21
上班时间饮酒的处理方式主要 依据用人单位的规章制度进行。具体处理方式可能包括以下几种：警告：对于一般情况，用人单位可能会给予警告处罚。经济处罚：如果饮酒行为给用人单位造成了经济损失，单位可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。解除劳动合同：对于严重违反用人单位规章
2025-01-18 02:01:03
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 司机辞职并没有固定的时间要求，但需要提前通知用人单位。具体来说，如果您已经转正，需要提前30天以书面形式通知用人单位；如果您处于
2025-01-16 19:48:05
建立劳动关系后，用人单位与劳动者应当及时办理书面正式劳动合同。一般来说，办理劳动合同的地点有以下几种选择：用人单位的人力资源管理部门或机构劳动合同一般是由企业或单位去当地的人力资源和社会保障局去办理进行备案的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。当地人力资源和社会保障局
2025-01-17 13:30:03
外包员工辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则需要提前 3天通知用人单位。因此，外包员工在提出辞职后，应至少等待30天（或在试用期内提前3天）才能离职。如果员工擅自离职，可能需要承担因此给用人单位造成的损失。建议：劳动者在决定辞职前，应仔细阅读劳动合同和相关法律规定，确保按照