2025-01-06 18:47:00
工龄的认定通常遵循以下原则和方法：一般工龄与本企业工龄一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄是指工人职员在本企业连续工作的时间，包括曾离职后返回本企业工作的时间。合法劳动合同员工必须拥有合法的劳动合同，且劳动合同需得到用人单位的批准。实际工作时间实际工作时间包
2025-01-19 10:56:33
关于“10工龄买断补多少”的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此， 10年工龄的买断补偿金为10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳
2025-01-16 06:43:33
工龄的认定通常由 当地劳动部门或人社局负责。具体来说，工龄是指国家职工从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间，而连续工龄则是职工参加工作，在一个单位或若干单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。在实际操作中，工龄的认定需要由人力资源部门或劳动保障部门办理。这些部门负责
2025-01-09 23:01:05
特殊工种工人从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且连续工龄满10年的女性工人可以在45岁申请退休，男性工人可以在55岁申请退休。因工伤或疾病导致完全丧失劳动能力的职工因工伤或疾病导致完全丧失劳动能力，并且之前有10年以上连续工龄的职工，在取得医院证明和劳动鉴定委员会确认
2025-01-17 16:03:33
关于工厂工人的退休年龄，存在以下几种规定：一般规定男性员工年满60周岁，女性员工年满50周岁，且连续工龄满10年，即可退休。特殊工种从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的员工，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年，可以退休。因病或非因工致残男性员工年满50
2025-01-10 13:53:33
年功性津贴是指职工在其工作期限内，根据工龄的长短发放的一种补偿性津贴。这种津贴的目的是为了认可员工对企业所做的贡献，鼓励员工忠诚于企业，并作为保持员工队伍稳定的一种措施。年功性津贴通常与工资一同发放，作为员工工资结构的一部分。年功性津贴的特点包括：补偿性质：作为对员工长期服务企业的补偿，鼓励员工长期
2025-01-17 16:13:33
私企员工的退休年龄主要取决于个人的性别、职位以及工作年限，具体规定如下：一般规定男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁，且连续工龄或工作年限满十年，可以退休。特殊规定从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的女职工，年满45周岁，且连续工龄或工作年限满十年，可以退休。男性年满50周岁
2025-01-11 18:06:33
退职通常适用于以下情况：完全丧失劳动能力：职工因病或非因工负伤，经过医院证明和劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，且年龄不够退休条件。年龄和工龄条件：职工年龄未达到法定退休年龄，且连续工龄不满三年，因病或非因工负伤停止工作时间满一年。自愿退职：职工自愿退职，且退职对单位生产或工作无妨碍。特殊工种：
2025-01-17 19:28:33
教师退休工龄的规定如下：一般规定男性教师年满60周岁，女性教师年满55周岁，且连续工龄满十年，可以退休。提前退休教师工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。男性教师年满50周岁、女性教师年满45周岁或工龄25年以上的人员
2025-01-11 19:42:33
我国的退休制度规定如下：一般规定男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且连续工龄或工作年限满10年，可以办理退休手续。特殊工种从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄或工作年限满10年，可以办理退休手