2025-01-10 19:00:03
劳动仲裁一般需要去 当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。具体来说，你可以选择以下两个地点之一进行申请：劳动合
2025-01-19 06:28:03
关于进厂后辞职所需的天数，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：试用期员工劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工处于试用期内，他们只需提前三天通知雇主，即可在三天后离职。正式员工劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对
2025-01-06 15:17:10
当遇到用人单位逃避缴纳社保的情况时，劳动者可以采取以下措施来处理：与单位沟通协商首先尝试与用人单位进行沟通，要求补缴未缴纳的社会保险费用。向劳动行政部门投诉如果与单位沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府介入。可以拨打人力资源和社会保障部门12333热线进行咨询和投诉。解除劳动合同并索取经
2025-01-17 21:34:33
工伤的时效性主要涉及两个方面：工伤认定时效用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，直接向用人
2025-01-16 10:02:35
工伤索赔应该按照以下步骤进行：工伤认定向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位不申报，职工可在一年内自行申请。劳动能力鉴定伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。赔偿协商根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿。法律途径若协商不成，可向劳动合
2025-01-09 16:17:04
人才派遣，也称为人才租赁或人力资源派遣，是一种人力资源外包服务。具体来说，它是通过派遣机构（如人才中介服务机构）为用人单位提供所需的人才。用人单位与派遣机构签订人才派遣合同，而派遣机构则与派遣人员签订派遣员工合同，以此规范三方在派遣期间的权利与义务。用人单位通过派遣机构支付薪酬、代办社会保险、管理档
2025-01-18 07:02:03
没有签订劳动合同辞职的时间要求如下：试用期：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期外：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是试用期还是试用期外，劳动者都需要提前通知用人单位，只是提前的时间不同而已。具体来说：试用期内：提前3天通知试用期外：提前
2025-01-17 09:57:33
根据我国相关法律法规的规定，公司应当在员工入职之日起 一个月内为员工办理“五险一金”的缴纳手续。具体而言，用人单位应当自用工之日起三十日内，为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并为员工办理住房公积金的缴存登记。此外，需要注意的是，员工在试用期内也应当享受“五险一金”的权益，用人单位在试用期
2025-01-17 18:36:33
外卖员辞职的时间主要取决于他们是否处于试用期以及是否与用人单位协商一致。以下是相关法律规定及具体情况下的离职时间：试用期内的离职如果外卖员处于试用期，他们需要提前三天书面通知用人单位。正式员工的离职对于已经过了试用期的外卖员，他们需要提前一个月以书面形式通知用人单位。协商一致的离职劳动者也可以与用人
2025-01-12 01:05:03
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在开除员工时，应当 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体来说，用人单位在决定开除员工后，需要遵循以下步骤：提前通知：用人单位应当提前三十天以书面形式通知劳动者，告知其将被解除劳动合同。如果用人单位