关于退休返聘协议的签订期限，目前法律上没有具体的规定，需要由用人单位与退休返聘人员协商确定。常见的合同期限包括 一年、两年或三年，但具体期限应根据双方的实际需求和情况来定。
在签订退休返聘协议时，建议考虑以下因素：
年龄：
退休返聘人员的年龄较大，签订较长期限的合同可能不利于双方的灵活性和健康状况。
工作地点：
明确工作地点有助于双方了解工作环境和通勤安排。
工作性质：
不同的工作性质可能需要不同的合同期限来保障双方权益。
工作时间：
工作时间的长短也会影响合同期限的设定。
薪资待遇：
薪资待遇应与双方协商一致，并符合市场水平。
此外，虽然法律上没有明确规定，但建议签订一年期的合同，以降低法律风险并给双方更多的灵活性。
综上所述，退休返聘协议的期限应由双方根据具体情况协商确定，常见期限为一至三年。在签订合同时，应充分考虑各种因素，确保合同内容合理且符合双方利益。