2025-01-08 07:14:33
劳动仲裁是一种解决劳动者和用人单位之间劳动权利义务争议的法定程序。以下是劳动仲裁的重要性和优势：非诉讼解决方式劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，相比诉讼，程序更简单，时间更短，费用更低。公正高效便捷仲裁委员会会根据法律规定，公正地处理争议，保护劳动者的合法权益。仲裁程序简便，一般60天内出结果，且
2025-01-19 10:56:33
关于“10工龄买断补多少”的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此， 10年工龄的买断补偿金为10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳
2025-01-13 07:13:03
离职工资包括以下几部分：基本工资：这是员工在常规工作时间内理应获得的薪水。奖金：包括每月扣除个人部分的保险、公积金和个人所得税前的所有收入，如销售业绩奖金、绩效奖励等。津贴和补贴：例如高温津贴、通勤补贴等。加班工资：如果员工在离职前有加班情况且未得到足额支付，需要计入工资总额。试用期工资：劳动者在试
2025-01-10 17:00:03
公积金调入是指 将劳动者在原单位缴纳的住房公积金转移到新单位的过程。具体操作通常涉及以下步骤：开具证明和账户：劳动者在新单位开具相关证明和账户，以便将原单位的公积金转入新账户。封存原账户：在办理调入手续之前，原单位的公积金账户需要处于封存状态，这意味着原单位的公积金缴纳将暂停。转移公积金：劳动者在新
2025-01-17 22:35:03
停保后多久可以打印停保单或转移的缴费凭证，主要 取决于当地社保局的工作效率和流程。以下是一些可能的情况和答案：离职后立即办理劳动者离职后，单位可以立即开出解除劳动合同证明，并停止劳动者社保的缴费。下个月就可以打印停保单。单位报停后一般情况下，单位在报停社保后，社保局会当场或当天将社保停掉。如果单位已
2025-01-12 21:02:33
公司的违规行为的种类繁多，以下是一些常见的公司违法行为：迟到扣工资迟到要“乐捐”，这种形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。员工离职，公司不放人劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，无论用人单位是否批准，期限一到即可离职。实际工资与合同不
2025-01-06 18:23:10
五一期间计算工资主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，具体如下：法定节假日工资计算五一当天（5月1日）为法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日工资计算5月2日、3日（或其他调休的休息日）为休息日，用人单位应首先考虑安排补
2025-01-18 15:57:03
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在以下情况下可以扣减劳动者工资，但有以下限制：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的：用人单位可以按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。病假工资：劳动者因病或非因工负伤在病休期间，
2025-01-17 13:53:03
离职所需的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及是否存在特殊情况。以下是具体的离职时间规定：正式员工一般需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在法定违规情形或劳动者与用人单位协商一致，则可以随时辞职。试用期员工只需提前3天通知用人单位即可离职。特殊情况如果劳动者因用人单位暴力
2025-01-10 01:31:05
根据提供的信息，工厂停工的最长时间并没有法律方面的限制。然而，如果工厂停工超过6个月，则可能会面临被吊销营业执照的风险。在停工期间，如果非因劳动者原因，用人单位在一个工资支付周期内（即一个月内）应当按正常工资支付劳动者的工资。如果停工超过一个月，而劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低