比亚迪对于员工打架事件通常会采取以下处罚措施：
立即介入调查：
比亚迪会首先了解事件的起因、经过和双方的责任。
依据法律法规处理：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，对于打架行为中情节较轻的，可能给予警告、罚款或行政拘留等处罚；若造成他人人身伤害或财产损失，除承担相应的行政责任外，还需承担民事赔偿责任。
内部纪律处分：
比亚迪也会对涉事员工进行内部纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等，严重的可能会解除劳动合同。
工资处罚：
根据比亚迪公司制度，打架斗殴行为应当处以四级处罚，单位不予支付工资报酬。
建议
遵守法律法规：员工应遵守《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，避免打架斗殴行为。
内部沟通：在处理内部冲突时，应通过合理渠道进行沟通，寻求妥善解决方案。
严肃处理：比亚迪对于打架斗殴行为有明确的处罚措施，员工应认识到严重性，避免因一时冲动造成不可挽回的后果。
希望员工能够自觉遵守公司规定和法律法规，维护良好的工作环境和公司形象。