预发绩效的计算方法如下：
基本工资与预发绩效的关系
预发绩效是员工每个月预先发放的绩效奖金，用于满足员工的基本生活需求。
预发绩效的计算公式为：预发绩效 = 月收入 - 基本工资。
银行预发绩效工资的发放
银行在季度和年度考核前，会向员工预先发放一定数额的绩效工资。
预发绩效工资的发放公式为：预发绩效工资 = 基本工资 + 季度或年度考核奖金的预发部分。
绩效奖金的分配
绩效奖金通常分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，比例可能为70%和30%，或60%和40%，或者各占50%。
预发绩效奖金的计算需要根据基础性绩效工资标准和考核分配方案来确定。
示例
假设一个设计师的基本工资是10000元，平时每个月到手的钱是5000元，那么预发绩效为：
\[
预发绩效 = 5000元 - 10000元 = -5000元
\]
这意味着设计师每个月会预发负5000元，即从年终绩效中扣除之前已经发放的5000元。
建议
明确基本工资和绩效奖金的比例：在计算预发绩效时，首先要明确基本工资和绩效奖金的比例，以便准确计算预发金额。
制定详细的考核分配方案：为了确保预发绩效的公平性和合理性，需要制定详细的考核分配方案，明确各项绩效奖金的发放标准。
定期调整预发绩效：根据员工的实际表现和考核结果，定期调整预发绩效，确保预发金额与实际绩效相匹配。