假期工的试用期长度主要 根据劳动合同的期限来决定。具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
此外，对于学生打暑期工，由于与用人单位不存在劳动关系，因此不能约定试用期。
综上所述，假期工的试用期长度主要取决于与用人单位签订的劳动合同期限。建议在与用人单位签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解试用期的具体规定。