2025-01-12 18:50:33
劳动合同主要有以下几种类型：固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。例如，合同期限可能是一年、两年或三年等。无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同在《劳动合同法》第十四条规定的特
2025-01-10 22:27:33
签订劳动合同的坏处主要包括以下几点：劳动者处于不利地位：一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。合同签订风险：如果劳动者在没有清楚了解合同内容的情况下签订，可能会导致在后续的工作中面临不必要的风险和纠纷。用人单位成本高：对于用人单位来说，一年一签用人的成本
2025-01-17 22:17:03
动车签订劳动合同的时间主要取决于用人单位与劳动者之间的协商结果以及相关的法律规定。根据最新的信息，有以下几种情况：一般情况：铁路职工劳动合同一般情况下签订3个月以上不等期限的劳动合同。协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致后签订为期一年或更长期限的固定期限劳动合同，也可以签订无固定期限劳动合同或以完
2025-01-06 15:58:20
在天津就业登记的流程如下：用人单位招用劳动者用人单位应当自录用（起薪）之日起30日内，携带劳动合同书、就业创业证、《就业、劳动合同登记名册》到全市任一家公共就业服务机构为劳动者办理就业登记手续。劳动者从事灵活就业劳动者应自灵活就业之日起30日内，携带就业创业证、身份证等相关材料到居住地或户籍地街镇劳
2025-01-12 21:02:33
公司的违规行为的种类繁多，以下是一些常见的公司违法行为：迟到扣工资迟到要“乐捐”，这种形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。员工离职，公司不放人劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，无论用人单位是否批准，期限一到即可离职。实际工资与合同不
2025-01-11 00:48:33
劳动合同属于 双务合同、有偿合同及诺成合同。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
2025-01-18 07:36:33
假期工的试用期长度主要 根据劳动合同的期限来决定。具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且试
2025-01-06 18:16:00
当劳动合同丢失时，可以采取以下几种处理方式：协商重新签署与用人单位协商，请求复印用人单位保存的劳动合同文本，并由双方签字盖章确认。如果双方均承认合同存在且按约定履行，则丢失原件不会产生太大影响。若对方拒绝签字盖章，可以通过拍照、录音、录像等方式证明双方签订的合同。寻找其他证据若劳动合同原件丢失且对方
2025-01-16 03:32:35
劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体而言，劳动者可以向自己所在工作单位的所辖地的劳动仲裁委员会提出投诉，或者选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则劳
2025-01-11 09:09:08
录用流程通常包括以下几个步骤：发布招聘公告确定招录方案，包括职位、计划、条件、程序等。发布《招录公告》，包含招录机关、职位、名额、资格条件等信息。报名与资格审查考生在规定时间内报名，并提交必要的申请材料。进行资格初审，审核考生的报考信息。笔试与面试公务员考试通常包括行政能力测试和申论/综合素质测试。