员工干私活的原因多种多样，主要包括以下几点：
利益驱动：
私活往往伴随着更高的报酬或更灵活的时间安排，对员工而言，这是一种额外的经济诱惑。
技能闲置：
部分员工可能认为公司任务不饱和，自身技能得不到充分发挥，故而寻求外部机会。
管理漏洞：
企业内部管理不严，监督机制不完善，为员工接私活提供了可乘之机。
收入不足：
有些员工工资福利不够，导致他们总想着通过接私活来赚外快。
工作任务少：
如果员工的工作任务不足，他们可能会利用剩余时间接私活。
职业道德与法律风险：
尽管有些情况下接私活可能不违背职业道德，但如果利用公司资源或影响本职工作，则可能损害公司利益。
灵活性与自由度：
一些员工可能追求工作与生活的平衡，接私活能给他们更多的自由度和灵活性。
外部机会：
有时候，员工可能因为外部雇主提供的条件更优而选择接私活。
综上所述，员工干私活的原因多种多样，涉及经济、个人发展、管理等多个方面。企业应当从完善管理制度、提高员工待遇、合理安排工作任务等方面入手，减少员工接私活的现象，以维护企业的正常运营和团队氛围。